Informacja w sprawie dofinansowania kosztów kształcenia młodocianego pracownika.

INFORMACJA W SPRAWIE DOFINANSOWANIA KOSZTÓW KSZTAŁCENIA MŁODOCIANEGO PRACOWNIKA

Wnioskodawcy :

Pracodawcy, którzy zawarli umowę o pracę z młodocianymi pracownikami w celu przygotowania zawodowego, po zakończeniu nauki zawodu lub przyuczeniu do wykonywania określonej pracy i zdaniu przez młodocianego egzaminu, mogą otrzymać pomoc w formie dofinansowania kosztów kształcenia młodocianych pracowników.

O zawarciu umowy o pracę z młodocianym pracownikiem, zamieszkałym na terenie Gminy Lubawka, pracodawca jest zobowiązany powiadomić Burmistrza Miasta Lubawka, a w przypadku pracodawcy będącego rzemieślnikiem – również izbę rzemieślniczą właściwą ze względu na siedzibę rzemieślnika, co umożliwi zaplanowanie środków na dofinansowanie kształcenia.

Termin składania dokumentów:

Wnioski o dofinansowanie kosztów kształcenia młodocianego pracownika składa się w terminie 3 miesięcy od dnia zdania przez młodocianego pracownika egzaminu zawodowego zgodnie z przepisami w sprawie przygotowania zawodowego i ich wynagradzania.

Podmioty uprawnione do otrzymania dofinansowania:

Zgodnie z art. 122 ust. 1 ustawy z dnia 14 grudnia 2016 r. Prawo oświatowe (Dz. U. z 2024 r. poz. 737) pracodawcom, którzy zawarli z młodocianymi pracownikami umowę o pracę w celu przygotowania zawodowego, przysługuje dofinansowanie kosztów kształcenia, jeżeli:

1. pracodawca lub osoba prowadząca zakład w imieniu pracodawcy albo osoba zatrudniona u pracodawcy posiada kwalifikacje wymagane do prowadzenia przygotowania zawodowego młodocianych określone w przepisach w sprawie przygotowania zawodowego młodocianych i ich wynagradzania;

2. młodociany pracownik ukończył naukę zawodu i zdał:

          a) w przypadku młodocianego zatrudnionego w celu przygotowania zawodowego u pracodawcy  będącego rzemieślnikiem - egzamin czeladniczy egzamin przeprowadza Izba Czeladnicza

        b) w przypadku młodocianego zatrudnionego w celu przygotowania zawodowego u pracodawcy  niebędącego rzemieślnikiem - egzamin zawodowy – egzamin przeprowadza Okręgowa Izba Egzaminacyjna

3. młodociany pracownik ukończył przyuczenie do wykonywania określonej pracy i zdał egzamin,  zgodnie z przepisami, o których mowa w pkt 1.

Status pracodawcy a właściwy egzamin:

PRACODAWCA  - RZEMIEŚLNIK TO:

1. osoba fizyczna, która wykonuje działalność gospodarczą z wykorzystaniem swoich zawodowych kwalifikacji i pracy własnej, w imieniu własnym i na własny rachunek – jeżeli jest ona mikro przedsiębiorstwem albo średnim przedsiębiorcą w rozumieniu ustawy z dnia 6 marca 2018 r. – Prawo przedsiębiorców, lub;
2. osoby fizyczne – wspólnicy Spółki Cywilnej w zakresie wykonywanej przez nich wspólnie działalności gospodarczej – jeżeli spełniają oni indywidualnie i łącznie warunki określone w pkt 1, a ponadto posiadają kwalifikacje wymagane do przeprowadzenia przygotowania zawodowego – kształci pracownika młodocianego który, zdaje egzamin CZELADNICZY w Izbie Rzemieślniczej/Cechu.

 

PRACODAWCA – NIEBĘDĄCY RZEMIEŚLNIKIEM TO:

1. w przypadku kiedy zatrudnia osobę prowadzącą zakład w imieniu pracodawcy albo zatrudnia osobę, która jest instruktorem i posiada kwalifikacje wymagane do prowadzenia przygotowania zawodowego młodocianych, wówczas kształci pracownika młodocianego, który zdaje egzamin ZAWODOWY przed Okręgową Komisją Egzaminacyjną.

 

O DOFINANSOWANIU KOSZTÓW KSZTAŁCENIA MŁODOCIANEGO PRACOWNIKA DECYDUJE ZDANIE EGZAMINU PRZEZ MŁODOCIANEGO PRZED WŁAŚCIWĄ KOMISJĄ EGZAMINACYJNĄ, ZGODNIE Z WW. PRZEPISAMI.

Wysokość kwoty dofinansowania:

Koszt kształcenia jednego młodocianego pracownika zależy od okresu kształcenia wynikającego z umowy o pracę w celu przygotowania zawodowego i wynosi:

1. w przypadku nauki zawodu – do 8.081,00 zł przy okresie kształcenia wynoszącym 36 miesięcy; jeżeli okres kształcenia jest krótszy niż 36 miesięcy, kwotę dofinansowania wypłaca się wysokości proporcjonalnej do okresu kształcenia;
2. w przypadku przyuczenia do wykonywania określonej pracy – do 254,00 zł za każdy pełny miesiąc kształcenia;
3. w przypadku nauki zawodu prowadzonej w zawodach wskazanych przez ministra właściwego do spraw oświaty i wychowania w prognozie, o której mowa w art. 46b ust. 1 ustawy Prawo  oświatowe – do 10.000,00 zł.

Warunkiem otrzymania wyższej kwoty dofinansowania jest wskazanie zawodu w prognozie publikowanej co roku w Monitorze Polskim.

Kwoty dofinansowania są waloryzowane wskaźnikiem cen towarów i usług konsumpcyjnych ogółem, pod warunkiem że wskaźnik ten w roku kalendarzowym poprzedzającym rok wypłaty dofinansowania wyniósł co najmniej 105%.

Źródło pochodzenia środków na dofinansowanie:

Dofinansowanie kosztów kształcenia młodocianych pracowników jest finansowane ze środków Funduszu Pracy.

Wymagane dokumenty:

1. wniosek o dofinansowanie kosztów kształcenia młodocianego pracownika;

2. załączniki do wniosku (oryginały bądź kserokopie dokumentów potwierdzone za zgodność z oryginałem);

1. dokumenty  potwierdzające posiadanie kwalifikacji pedagogicznych oraz kwalifikacji do prowadzenia kształcenia zawodowego młodocianego pracownika przez pracodawcę lub osobę prowadzącą zakład w imieniu pracodawcy albo osobę zatrudnioną u pracodawcy;
2. kopię dokumentu potwierdzającego zatrudnienie osoby prowadzącej szkolenie młodocianego pracownika w imieniu pracodawcy;
3. kopia umowy o pracę z młodocianym pracownikiem w celu przygotowania zawodowego;
4. kopia świadectwa pracy młodocianego pracownika;
5. kopia dyplom, certyfikatu lub świadectwa, albo zaświadczenia (oryginał) lub potwierdzające, że młodociany ukończył naukę zawodu lub przyuczenie do wykonywania określonej pracy i zdał egzamin;
6. umowa o pracę i świadectwo pracy od poprzedniego pracodawcy (dołączyć w przypadku zmiany pracodawcy przez młodocianego w czasie trwania nauki);
7. wypełniony formularz informacji przedstawianych przy ubieganiu się o pomoc de minimis;
8. kopie wszystkich zaświadczeń o pomocy de minimis, jakie otrzymał w roku, w którym ubiega się o pomoc oraz w ciągu 2 poprzedzających go lat lub oświadczenia o wielkości pomocy de minimis otrzymanej w tym okresie albo oświadczenia o nieotrzymaniu takiej pomocy w tym okresie;
9. aktualny wydruk z CEIDG lub wypis z KRS w zależności od formy prowadzonej działalności przez pracodawcę;
10. oświadczenie o poniesionych kosztach;
11. oświadczenie pracodawcy będącego/niebędącego rzemieślnikiem;
12. kopie dokumentów potwierdzających status prawny prowadzonej działalności w przypadku spółek;
13. oświadczenie młodocianego pracownika, że jest to Jego pierwszy, wyuczony zawód;
14. inne dokumenty/informacje na prośbę organu, w przypadku uzasadnionych wątpliwości, organ ma prawo prosić wnioskodawcę o dokumenty/informacje niezbędne do wyjaśnienia wątpliwości.

Termin załatwienia sprawy:

Zgodnie z Kodeksem Postępowania Administracyjnego (Dz. U. z 2024r., poz. 572), załatwienie sprawy wymagającej postępowania wyjaśniającego powinno nastąpić nie później niż w ciągu dwóch miesięcy od dnia wszczęcia postępowania, zaś w postępowaniu odwoławczym – w ciągu miesiąca od dnia otrzymania odwołania.

Forma przyznania dofinansowania:

Dofinansowanie pracodawcom kosztów kształcenia młodocianych pracowników, z którymi zawarli umowę o pracę w celu przygotowania zawodowego przyznawane jest na podstawie decyzji administracyjnej.

Jednostka prowadząca sprawę:

Urząd Miasta Lubawka, 58-420 Lubawka, Plac Wolności 1, tel. 516 319 429 (Biuro Obsługi  Interesanta) Kierownik Wydziału Rozwoju i Oświaty Urzędu Miasta Lubawka Beata Śnieżna, pok. Nr 17, tel: 515 478 072, sniezna.beata@lubawka.eu

Tryb odwoławczy:

Odwołanie wnosi się do Samorządowego Kolegium Odwoławczego w Jeleniej Górze za pośrednictwem  Burmistrza Miasta Lubawka w terminie 14 dni od otrzymania decyzji administracyjnej.